Порядок прихода на рабту тк

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В рабочее время не включается время, затраченное на дорогу от рабочего места до проходной и обратно. Если рабочее место сотрудника удалено от проходной, то появление работника на проходной в момент окончания рабочего дня, определенного правилами внутреннего трудового распорядка, может быть квалифицировано как недоработка. Если особенности производственного процесса требуют переодевание работника в спецодежду и принятие душа, то время, отведенное для выполнения таких действий, должно включаться в рабочее время.

Согласно статье 55 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК одной из множества обязанностей нанимателя при организации труда подчиненных работников является учет фактически отработанного ими рабочего времени. Наниматель не только имеет право, но и обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приход... Уход... Фиксация!

Согласно статье 55 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК одной из множества обязанностей нанимателя при организации труда подчиненных работников является учет фактически отработанного ими рабочего времени. Наниматель не только имеет право, но и обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. А в соответствии со статьей ТК и каждый работник до начала работы должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании — уход с работы.

Такой учет рабочего времени в каждой организации ведется по-разному. Так, на крупных предприятиях установлены турникеты, проходя через которые работники с помощью электронных пропусков с точностью до секунд регистрируют свой приход на работу и уход с нее. На других предприятиях, таких как ваше, уважаемая Мария Григорьевна, ведутся журналы учета рабочего времени, в которых работники обязаны ежедневно отмечаться.

После чего фактическое рабочее время отражается в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.

А они в свою очередь являются документами для начисления работникам заработной платы. Следует знать, что время сверхурочных работ, служебных командировок, работы по совместительству, а также повременная работа сдельщиков должны учитываться отдельно.

Фактическое рабочее время определяется с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графикам работ сменности или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день. В это время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места работы и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.

Поэтому учет рабочего времени — это не проявление бюрократизма, не какая-то прихоть, а обязанность нанимателя, установленная трудовым законодательством. И препятствовать этому ни в коем случае нельзя. Работники обязаны отмечать свой приход на работу и уход с нее в журналах учета рабочего времени, введенных нанимателем в установленном порядке. А неисполнение этой обязанности является проступком, который может повлечь за собой дисциплинарную или материальную ответственность.

Присылайте ваши правовые вопросы на e-mail jurist ng. Главная Приход Опубликовано: В нашей организации директор завел журнал регистрации прихода работников на работу и ухода с нее, а также временных отлучек из организации в течение рабочего дня.

Имеет ли он право так поступать? Ведь это бюрократизм, с которым особенно в последнее время активно борются! Обязана ли я отмечаться в этом журнале?

Мария Григорьевна Л. Заметили ошибку? Понравился материал? Поставьте ему оценку. Версия для печати. Новости и статьи. Мы выбираем, нас проверяют…. Пришли не наблюдать, а искать скандалы. А если их нет — создавать! Партизаны Беларуси Проект Не помню. Отправить обращение.

Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Режим абочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня смены , время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни. Режим рабочего времени работников определяется настоящими Правилами или графиком работ сменности.

Порядок прихода на рабту тк

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные часть первая статьи и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ сменности или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день смену.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Любой сотрудник, являющийся стороной трудовых взаимоотношений, рано или поздно сталкивается с понятием трудового времени. Необходимо знать права, гарантированные работнику Трудовым кодексом, чтобы не быть обманутым в этом вопросе работодателем. Правоустанавливающей документацией, дающей толкование рабочего времени, выступает Трудовой кодекс РФ. Трудовой кодекс РФ. Рассматриваемое понятие содержит в комплексе юридические, экономические, статистические и социологические аспекты. К примеру, с экономической точки зрения рабочее время выступает как временные промежутки, в течение которых происходит работа. Перерывы в данное понятие не включаются. Однако, в статье пойдет речь о правовом понятии. Рабочее время — временной интервал, за который работнику нужно выполнять трудовые обязанности, руководствуясь трудовым договором и требованиями внутреннего порядка в фирме. Трудовые периоды устанавливаются по правилам внутреннего распорядка.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Режим абочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня смены , время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни. Режим рабочего времени работников определяется настоящими Правилами или графиком работ сменности. График работ сменности утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Ян

    В декорации нужно указывать деньги которые вам перекинули на карту ?

  2. Христина

    Ненавижу картавых.Какой ты адвокат если ты картавишь*?

  3. Ипат

    Огонь! Про камеди в точку!

  4. roatuydica

    Який цей закон не поганий але він вже вплинув на авторинок українських авто і вони поволі дешевшають.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных